Een training over dyslexie en/of neurodiversiteit levert voor zowel de medewerker als het bedrijf enorm veel op. Een medewerker die goed in zijn vel zit levert meer, is loyaler en minder ziek. Als je als bedrijf herkent waar de kwaliteiten vanuit dyslexie en/of neurodiversiteit goed kunnen inzetten, levert het kwantificeerbaar meer op. Stel dat je door efficiëntie en de juiste kwaliteiten een product 3 maanden sneller op de markt hebt dan je concurrent, kun je exact uitrekenen wat het je oplevert. Ook minder ziekteverzuim, minder verloop in personeel, minder inwerkkosten, enz.